Banyak pekerja tidak memiliki kepastian kerja dan sering dibayar lebih rendah dari pekerja tetap.
Kurangnya pengawasan
Banyak perusahaan melanggar aturan ketenagakerjaan tanpa sanksi tegas.
Tingkat pendidikan dan keterampilan rendah
Membatasi daya tawar pekerja terhadap upah yang lebih baik.
Lemahnya posisi tawar serikat pekerja
Di beberapa sektor, serikat pekerja belum kuat dalam memperjuangkan hak buruh secara efektif.
Solusi dan Harapan
- Revisi kebijakan upah minimum agar sesuai dengan kebutuhan hidup layak.
- Penghapusan sistem kerja yang eksploitatif, seperti outsourcing berlebihan.
- Penguatan serikat buruh dan perlindungan hak berserikat.
- Peningkatan pendidikan dan pelatihan kerja agar buruh punya nilai tambah.
- Transparansi dan pengawasan ketat dari pemerintah terhadap perusahaan.(*)
